Now Launching - Acero Schools’ Collective Bargaining Updates Website

Este mensaje se repite en español a continuación.
 
Dear Acero Community,
 
As you may know, educators at Acero Schools are unionized through the Chicago Teacher’s Union (CTU). Acero’s union council is United Educators for Justice (UEJ). Members of the UEJ negotiate an agreement with Acero known as a “Collective Bargaining Agreement” (CBA), which outlines the terms and conditions of their employment. Our most recent CBA with UEJ was from 2018-2022, and is now due for renegotiation.
 
We are launching an important communication tool, the Acero Collective Bargaining Updates Website, that will be updated regularly to provide a one-stop for all of our community to be kept up to date on what is generally happening in bargaining. Additional resources and context will be added to the site as additional discussions happen.
 
The first meeting between UEJ and Acero to begin discussing a new agreement occurred on July 19, 2022, and 8 additional meetings have happened since then. In the interest of transparency, we are committed to keeping you updated on what is happening throughout this process in a timely manner.
 
Below you will find what has been discussed in our meetings thus far:
 
The following does not represent a detailed account of each meeting, and some details may be omitted for length. We wish to present the main ideas discussed generally in each meeting.
 
  • July 19- Acero and UEJ met for an introductory meeting to discuss logistics.
  • July 26- The UEJ proposed new articles and changes related to sanctuary schools,  non-discrimination, recognition (who is covered by this CBA) and Parties.
  • August 11- Acero agreed to changes related to the Parties. Changes related to personnel files, dispute resolution, discipline and the effective date and duration of the CBA were proposed by UEJ and discussed.
  • August 23- Acero responded to the changes proposed by the UEJ in the prior meeting. Acero presented proposals for changes related to discipline, layoff and recall, leave, and dispute resolution. UEJ proposed changes related to health and safety. 
  • August 29- The health and safety changes were discussed further. UEJ proposed changes and new items related to strikes, lockouts and logistics for executing and maintaining the CBA.
  • September 13- Acero presented a response to the health and safety proposal. UEJ presented changes related to the provisional period (a period of time in which a new employee can be let go without cause) and union rights.
  • September 27- Acero presented proposals modifying employee categories, evaluation, work years, hours of employment, class size and leave provisions.
  • October 20- The UEJ presented part 1 of its staffing proposal.
  • October 27- Acero and UEJ discussed part 1 of the staffing proposal in more detail. Acero presented responses on the provisional period, union rights, no strike/no lockout and the savings clause. The UEJ presented part 2 of its staffing proposal.
 
Our next meeting will occur this evening, November 9, when we look forward to discussing the staffing proposal at length. Acero’s goal at the bargaining table is to balance the best interests and needs of our colleagues and scholars for both the short- and long-term so that we may continue to best serve our communities for many years to come.
 
You can always find the latest bargaining updates from Acero on this website. Learn more about the current CBA, bargaining terminology, and answers to frequently asked questions in the “resources” section.
 
Sincerely,
Acero Schools
 
--------------------------------------------
 
Estimada comunidad Acero,
 
Los educadores de Escuelas Acero están sindicalizados a través del Sindicato de Maestros de Chicago (CTU) como ya sabrán. El consejo sindical de Acero es United Educators for Justice (UEJ). Los miembros de UEJ negocian un acuerdo con Acero conocido como "Collective Bargaining Agreement" (Convenio Colectivo, CBA), que describe los términos y condiciones de su empleo. Nuestro CBA más reciente con UEJ era del 2018 a 2022, y ahora se debe renegociar.
 
Estamos lanzando un importante recurso de comunicación, el sitio web de Actualizaciones de negociaciones colectivas de Acero, que se actualizará regularmente y será el sitio local donde toda nuestra comunidad estará informada al día sobre lo que sucede en general en las negociaciones. Cuando ocurran discusiones adicionales, se actualizará el sitio. 
 
La primera reunión entre UEJ y Acero para empezar a discutir un nuevo acuerdo tuvo lugar el 19 de julio del 2022, y desde entonces se han celebrado 8 reuniones más. De manera oportuna nos comprometemos a mantenerlos informados de lo que ocurre con transparencia, a lo largo de este proceso. A continuación encontrará lo que se ha discutido hasta ahora en nuestras reuniones:
 
Lo que sigue no representa un relato detallado de cada reunión, y es posible que se omitan algunos detalles por razones de extensión. Queremos presentar las ideas principales debatidas de forma general en cada reunión.
 
  • 19 de julio- Acero y UEJ se reunieron para una reunión introductoria para discutir la logística.
  • 26 de julio- UEJ propuso nuevos artículos y cambios relacionados con las escuelas suntuarias, no discriminación, el reconocimiento (quién está cubierto por este CBA) y las partes.
  • Agosto 11- Acero acordó cambios relacionados con las partes. Los cambios relacionados con los archivos de personal, la resolución de conflictos, la disciplina y la fecha de vigencia y duración del CBA fueron propuestos por UEJ y discutidos.
  • 23 de agosto- Acero respondió a los cambios propuestos por UEJ en la reunión anterior. Acero presentó propuestas de cambios relacionados con la disciplina, el despido y el retiro, los permisos y la resolución de conflictos. UEJ propuso cambios relacionados con la salud y la seguridad. 
  • 29 de agosto- Fueron discutidos más a fondo los cambios en salud y seguridad. UEJ propuso cambios y nuevos puntos relacionados con huelgas, cierres patronales y logística para ejecutar y mantener el CBA.
  • 13 de septiembre- Acero presentó una respuesta a la propuesta de salud y seguridad. UEJ presentó cambios relacionados con el periodo provisional (un periodo de tiempo en el que un nuevo empleado puede ser despedido sin causa) y los derechos sindicales.
  • 27 de septiembre- Acero presentó propuestas que modifican las categorías de los empleados, la evaluación, los años de trabajo, las horas de empleo, el tamaño de las clases y las disposiciones sobre permisos.
    20 de octubre- UEJ presentó la primera parte de su propuesta de personal.
  • 27 de octubre-Acero y UEJ discutieron la primera parte de la propuesta de dotación de personal con más detalle. Acero presentó respuestas sobre el período provisional, derechos sindicales, no huelga/no cierre patronal y la cláusula de salvaguardia. UEJ presentó la segunda parte de su propuesta de dotación de personal.

Nuestra próxima reunión sera esta tarde, 9 de noviembre, en la que esperamos discutir ampliamente la propuesta del personal. El objetivo de Acero en la mesa de negociación es equilibrar los mejores intereses y necesidades de nuestros colegas y estudiantes, tanto a corto como a largo plazo, para que podamos seguir sirviendo mejor a nuestras comunidades durante muchos años.
 
En este sitio web podrá encontrar siempre las últimas actualizaciones de la negociación de Acero. Obtenga más información sobre el convenio colectivo actual, la terminología de la negociación y las respuestas a las preguntas más frecuentes en la sección de "recursos".
 
Sinceramente,
Escuelas Acero